Décoration de Retraite

Avant tout, demandez au futur retraité ce qu’il souhaite : certains rêvent d’une grande fête, d’autres d’un moment discret avec quelques collègues proches. La fête a souvent lieu pendant la dernière semaine de travail ou juste après ; commencez à l’organiser dès que la date de départ est connue.

Au bureau : qui organise ?

Le manager ou la direction prépare en général le discours. Les collègues apportent les anecdotes, les témoignages, un livre d’or, un album ou une petite vidéo. L’équipe ou le CSE peut lancer une cagnotte pour un cadeau plus important, ou pour un don à une association choisie par le retraité. Le cadeau se remet pendant le pot, après les discours et avant le buffet, quand tout le monde est là.

Gardez les discours courts et les anecdotes bienveillantes : personne ne doit être gêné, à commencer par la personne fêtée.

Le cadeau et la cagnotte

Un cadeau ou un bon d’achat offert par l’employeur ou le CSE pour un départ à la retraite peut être exonéré de cotisations dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 200 € en 2026. Au-delà, c’est la totalité du montant qui est soumise aux cotisations. Ce plafond ne concerne pas une cagnotte entre collègues. Pour le détail, renvoyez le service RH au site de l’Urssaf.

Thème et décoration

Deux ou trois couleurs, un ou deux symboles personnels et quelques pièces fortes valent mieux qu’une accumulation. Quelques idées :

• La passion du futur retraité : jardin, golf, randonnée, cuisine.
• Le voyage : cartes, valises, billets d’avion en guise de menu, pour celui ou celle qui compte enfin partir.
• Le métier : objets et clins d’œil à la carrière.
• Un mur de photos retraçant la carrière, des débuts à aujourd’hui.
• Une boîte ou un livre à souvenirs que chaque invité remplit d’un mot.

Une bannière « Bonne retraite », des ballons aux couleurs choisies et un centre de table suffisent pour transformer une salle de réunion. Pensez aussi au petit souvenir pour les invités : quelques dragées dans un sachet assorti.

L’alcool au pot de départ

Dans les locaux de l’entreprise, seuls le vin, la bière, le cidre et le poiré sont autorisés par le code du travail : pas d’alcools forts. L’employeur peut aussi restreindre ou interdire ces boissons par le règlement intérieur ou une note de service. Vérifiez la règle avant de faire les courses, et prévoyez toujours des boissons sans alcool.

À quel âge part-on à la retraite en 2026 ?

L’âge légal dépend de l’année de naissance. En octobre 2026, d’après Service-Public, il est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées de 1963 à mars 1965, puis il augmente par étapes jusqu’à 64 ans pour les générations nées à partir de 1969. Ce calendrier résulte de la suspension de la réforme de 2023, qui n’est pas une abrogation, et il peut encore changer : vérifiez votre situation sur Service-Public. Des départs anticipés existent (carrière longue, handicap).

Questions fréquentes

Faut-il fêter le départ au travail et en famille ?

Souvent les deux : un pot avec les collègues le dernier jour, puis une fête avec les proches, plus personnelle.

Combien de temps dure un pot de départ ?

Deux à trois heures en général, discours et buffet compris.

Peut-on servir du champagne au bureau ?

Oui, c’est du vin, si le règlement intérieur ne l’interdit pas. Les alcools forts, eux, sont exclus.